就活スタート号 保育・幼児教育系学生版
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559名(2018年2月現在)社会福祉法人のためなし東京都保育士・栄養士・看護師従業員売上高勤務地募集職種●本部 〒134-0091 東京都江戸川区船堀2-23-10TEL.03-3680-1441●法人事務局(応募窓口) 〒160-0023東京都新宿区西新宿3-1-4 ウエル新都心ビル4階TEL.03-3526-2048http://tokyojidokyokai.com/社会福祉法人東京児童協会SPECIFICATION左/研修は、新卒からマネジメントクラスまでキャリアに応じたものや、職種別や実践に役立つものまで多彩だ。右/新入職員には、新卒・中途に関わらずメンターによる手厚いサポートがある。 東京都内で15の認可保育園・認定こども園を運営する東京児童協会は、80年以上にわたって子どもの教育・保育を事業としてきたパイオニアだ。「長い歴史の中で培ってきたノウハウを大切にしながらも、時代に合わせて新しい考え方を取り入れていきたい。年に1回従業員満足度調査を実施し、働き方などについて広く実情を確認しています。その結果をもとに勤務形態などのさまざまな改革を行っています」と語るのは、人事採用担当の菊地広樹氏だ。「現在の職員の平均年齢は、20代後半から30代前半。若いスタッフが多いからこそ、どんどん新しい事に取り組み、前進していこうという気質があります」 同法人には各種委員会が存在するが、この委員会設置は働き方改革のひとつ。企画や広報、採用、経理、ITなどの委員会では、課題や問題点、制度の新設などが話し合われる。「職員数は600名近くになりますが、自分も園の運営に関わっているという意識を持てる。トップダウンの職場とは違い、働きがいや安心感もあると思います。保育士や栄養士として中堅になり、マネジメントや本部業務に関心を持つ職員にとっても良い刺激になっていると思っています」充実した研修と豊富なキャリアアップのチャンス 今後も都内に続々と新園をオープンさせる予定の東京児童協会。平成30年4月にはさらに2園が開園するという。積極的な新規開園のために、東京児童協会では研修の充実化にも取り組んでいる。平成29年度は、新卒からマネジメントクラスまでキャリアに応じたものや、職種別や実践に役立つものまで、年間50本開催。通常であれば参加費が必要な著名な先生を招いた研修も多数あり、大変高評だったという。 また職員それぞれのチャレンジ精神やキャリアプランを大切にするために、主任昇格のチャンスも年に数回用意されている。大規模な社会福祉法人だからこそ、就職後も安心して学びつづけられる環境といえるだろう。地域限定や時間限定働き方は多彩 東京児童協会では、同じ園内だけでなく、姉妹園間でも職員同士がコミュニケーションをとれる環境づくりを大切にしている。新卒・中途に関わらず、新入職員にはメンターが付き、手厚いサポートが行われる。「職員たちが笑顔で楽しく働ける環境づくりはとても大切です。職員が快適な職場環境で楽しく子どもたちに接していれば、子どもたちも生き生きと過ごし、事故や怪我も発生しないものです。職員が楽しく前向きな気持ちで働ける環境は、質の高い保育につながると考えています」 職員は年に数回、園長との面談を通じて仕事の課題や目標を共有し、あらゆる相談もできる。園長に話しにくい場合は、内容に合わせて社内外に設置した各種相談窓口も利用できるそうだ。 現在、産休・育休を利用している女性職員は30名以上。その中には管理職も含まれている。同法人は23区内を中心に展開しているが、希望すれば地域限定で働くこともでき、異動希望を出すことも可能だ。また、自身の子どもが小さい場合や両親の介護など、時間を限定して働くこともでき、働き方は多彩だ。「結婚・出産・育児といったライフスタイルの変化が生かせる仕事です。だからこそ、さまざまな経験を大切にして欲しい」と菊地氏は語る。 職員の満足度を向上させ、質の高い保育を提供しつづけること。それが同法人の目標であり、チャレンジである。次々と新しい事に取り組む働きがいのある環境職員一人ひとりの成長スピードは人それぞれ。ピアノやダンス、創作など、自分の趣味や興味ある分野を楽しく生かせるのもこの仕事の良さ。「やらされている」ではなく、「自分から取り組んでいく」ことが大切です。苦手なことがあっても前向きに自分のペースで頑張ってください。(採用担当 右/菊地広樹さん・左/原口綾奈さん)先輩たちが新人の成長をサポートしますPOINT IN CHECK東京 4/14、5/20、7/1、9/22 大阪 5/13、7/8 横浜 5/27 京都 5/27 仙台 7/1 北海道 7/7 福岡 7/8 千葉 7/29 名古屋 8/5147

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