障がい者採用雇用条件メリットデメリット障がい者雇用率制度の枠で就労障がいや特性を開示し配慮がなされる● 応募可能な職種が少ないことがある● 一般採用と比べて求人数が少ない● 一般採用と比べて採用後の待遇に 差がある場合がある障がい者手帳必須障がいや特性などを伝えなくてもよい障がい者手帳不要一般採用と同じ条件で就労障がいの開示障がい者手帳の有無一般採用障がい者採用とは● 説明会や選考の場面でも 障がいへの配慮がある● 仕事の向き不向きについて より注意深く考慮してもらえる障がい者採用のメリット・デメリット障がいのある方のための採用制度です。障がいのある方が社会で暮らし、活躍できるように、従業員に占める障がい者の雇用率が法律で定められており、2024年4月より2.5％、2026年7月より2.7％へ段階的に引き上げられることが決まっています。DO YOU KNOW?障がい者採用と一般採用のちがい知らないと損するかも！12障がい者採用と一般採用のちがい16
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