働きやすさやオフィスのアクセシビリティも年々向上しています心のケアを重視し、企業がさまざまな取り組みをしています身体面のサポート在宅で働くことを許可し、通勤の負担をなくそうとする企業が増えてきています。障がいによっては扱いが難しい機械でも、簡単に操作できるよう改善されています。情報の保障のため、手話や要約筆記、音声認識技術を活用している企業があります。長時間労働が難しい人向けに、短時間勤務制度を導入する企業も増えてきました。移動の際の負担を減らすため、段差をなくすなどの取り組みがなされています。公共施設では馴染み深いバリアフリー設備が、企業の社屋でも採用されはじめています。作業機械改善情報保障テレワーク勤務時間の配慮段差をなくすトイレのバリアフリー精神面のサポート支援機関の専門家が訪問し、会社外部のカウンセラーなどに悩みを打ち明けられるようになってきています。配慮を求める場合に、気軽に相談できる窓口を設置する企業もあります。通院のために、特別休暇を取得できる福利厚生も広がっています。一人ひとりに配慮したサポートができるように、企業の中にも相談員の資格を取得する社員が増えています。周りを気にせずリラックスできるように、専用の休憩室を設ける企業があります。仕事内容や働く際の配慮を相互に確認しあう機会として役立てられています。相談窓口設置通院機会の確保支援機関との連携相談員資格取得の社員や専門家がいる休憩室の設置インターンシップ2319
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